**勤務地%%大阪府岸和田市臨海町20

**採用人数%%①、②　各１名

**仕事の内容%%①設備管理（管理職候補）　新規設備導入、オペレーターの指導、突発対応、保全計画　②設備管理（技能職）　設備の修理、調整等

**学歴（履修科目）%%①設備管理（管理職候補）　大学卒（工学部、機械系）　②設備管理（技能職）　工業（工科）高等学校卒

**必要な経験等%%機械図面の知識、簡単な機械設計スキル、油圧・空圧回路の理解、設備保全管理の経験者歓迎（業界不問）

**必要な免許・資格%%不問

**勤務時間%%①設備機械（管理職候補）　8：30～16：30　②設備管理（技能職）　三交代勤務　7:00～15:00　15:00～22:30　22:30～7:00
**休日・休暇%%・年間102日（年間カレンダーによる）##・年次有給休暇あり##・特別休暇あり
**福利厚生%%各種社会保険、団体生命保険制度加入、財形制度、制服貸与、慶弔見舞金、育児介護休暇制度、クラブ活動補助、忘年会費用補助、誕生日プレゼント、厚生貸付金制度、寄託保証金制度、家賃補助制度、岸和田市勤労者互助会加入、マイカー通勤可能、駐車場完備、駅から送迎バス有
**その他行事%%創立記念式典（各賞表彰式）、年末安全祈願餅つき大会
**給与%%基本給、家族手当、役付手当、通勤手当、その他手当（時間外・休日勤務）##（例）大卒　初任給　195,740円　諸手当あり
**賞与%%年2回
**昇給・昇格%%年1回
**人材育成・教育%%・部署内年3回面談制度実施・社内研修・資格取得勉強会・産業技術短大派遣・国家資格取得・通信教育受講・外部講習受講・改善提案賞（※）・改善実施賞（※）・JK（小集団）活動##’(※)・・・賞品有り

**勤務地%%大阪府岸和田市臨海町20

**採用人数%%１名

**仕事の内容%%操業管理（製造工程）、品質管理

**学歴（履修科目）%%大学卒（工学部、冶金工学系、電気系、機械系）

**必要な経験等%%不問

**必要な免許・資格%%不問

**勤務時間%%8：30～16：30
**休日・休暇%%・年間102日（年間カレンダーによる）##・年次有給休暇あり##・特別休暇あり
**福利厚生%%各種社会保険、団体生命保険制度加入、財形制度、制服貸与、慶弔見舞金、育児介護休暇制度、クラブ活動補助、忘年会費用補助、誕生日プレゼント、厚生貸付金制度、寄託保証金制度、岸和田市勤労者互助会加入、マイカー通勤可能、駐車場完備、駅から送迎バス有
**その他行事%%創立記念式典（各賞表彰式）、年末安全祈願餅つき大会
**給与%%基本給、住宅手当、家族手当、役付手当、通勤手当、食事手当、その他手当（時間外・休日勤務）##（例）大卒　初任給　195,740円　家族手当等　諸手当あり
**賞与%%年2回
**昇給・昇格%%年1回
**人材育成・教育%%・部署内年3回面談制度実施・社内研修・資格取得勉強会・産業技術短大派遣・国家資格取得・通信教育受講・外部講習受講・改善提案賞（※）・改善実施賞（※）・JK（小集団）活動##※

ＪＩＳマーク表示制度認証書及び、附属書はダウンロードページよりダウンロードできます。

尚、上記の内容は2月3日付けの鉄鋼新聞、日刊産業新聞に掲載されました。
　
　掲載記事はこちら

［昨年の振り返り］
　昨年は、小棒業界での生産量が少ない中、３月１１日の東日本大震災、それに続く原子力発電所の事故により、経済に与えた影響は計り知れず、我々にとっても、ＪＦＥグループの電気炉事業所の統廃合は大きな出来事ととらえている。
　世界経済は、欧米経済の低迷、ギリシャの経済破たん、ユーロ価値の低下、金融不安、ドル安、円高、タイの大洪水は、日本のサプライチェーンに多大な経済負担が課せられた。
　日本経済は、震災による落ち込みから回復しつつあるが、タイの大洪水の影響、欧米経済の低成長、国内民間需要への影響等から、成長は緩慢なものにとどまると予想される。
　国内鉄鋼需要は、若干の低迷が予想され、２０１１年度の粗鋼生産は前年度対比マイナス数％程度の１億トン強に、２０１２年度も１億トンを維持する見込みである。
　足元の小棒業界は、約７５０万トンという低水準に止まると思われる。景気低迷による建築需要の不振、震災の影響で需要は減退したが、夏以降は、少しの回復がみられるものの、需要は低調で、関西市場の鉄筋需要量は月平均約１０万トン弱の見通しである。

［本年の４つの目標（成長戦略）］　
そういった経営環境の中で、当社は、本年４つの目標（成長戦略）を掲げ、皆さんが強い気持ちで取り組むよう、ご協力をお願いする。

　①　「安全で安心して働きやすい職場へ（安全力）」
　　　　労働災害を発生させないための仕組みの一つとして、労働安全衛生マネジメントシステム（ＯＨ＆ＳＭＳ）認証の取得、労働災害の減少、そして完全無災害を達成しよう！

　②　「ＡＳＫの成功を（設備力）」
　　　　ＡＳＫへの全社一丸となった取り組みにより、永続的な経営基盤を構築しよう！

③　「安定操業技術の確立を（技術力）」
　　　　ＪＫ（自主改善）発表大会や技術報告会等日頃の技術力向上に感謝している。挑1戦する気持ちを持ち続け、コスト合理化を進めよう！

　④　「社員の向上心で会社の成長を（人財力）」
　　　　一人ひとりが、人間力を発揮し、会社を成長させていこう！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１２年１月４日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　岸和田製鋼株式会社
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社 長　鞠 子 重 孝

この大会は毎年年末に、来年度の安全を祈願して行います。

つきたてのお餅は社員に振舞われ、また2012年用の鏡餅として各事務所へ配られました。

JK（自主改善）活動とは、社員一人一人が品質・コスト・安全などに対して自主的にテーマを掲げ問題点を改善していく活動です。
弊社では年間20チームが活動を行い、その活動内容は点数にて順位づけられます。

今回の発表大会は、全チームの中から上位6チームが発表を行いました。
1,2位には社長賞が、3～6位までには推進委員長賞が受賞されました。

受賞チーム
1位　社長賞　テーマ名　「コールドシャー切断時端尺混入防止」
2位　社長賞　テーマ名　「LNG原単位の低減」
3位　推進委員長賞　テーマ名　「D19に伴う転用可能な廃却再利用品の拡大増加」
4位　推進委員長賞　テーマ名　「ローラーチェーン取替え時間短縮」
5位　推進委員長賞　テーマ名　「直送材の加熱炉LNG削減」
6位　推進委員長賞　テーマ名　「電気部品置場の整理」